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标签： 领导力发展

  • 全面了解Coursera的多元化、公平与包容（DE&I）课程，助力打造包容性工作环境

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/diversity-equity-inclusion

    在当今多元化和全球化的职场环境中，理解和实践多元化、公平与包容（DE&I）变得尤为重要。Coursera与HRO DE&I培训工作组联合开发的《Diversity, Equity & Inclusion》课程，为企业和个人提供了系统的DE&I基础知识和实用工具。本课程共分为三个模块，旨在帮助学员增强意识，识别潜在偏见，并推动组织文化的积极变革。

    第一周：引入多元化、公平与包容的基本概念，帮助学员开启“勇气对话”，超越种族和性别的讨论，认识到每个人都在共同努力改善工作和生活环境。

    第二周：深入探讨DE&I的实际应用，特别关注潜意识偏见，并介绍多样性庆祝的具体方法，鼓励企业和员工共同创造多元包容的氛围。

    第三周：专为管理层和高管设计，强调行为和组织变革的重要性，以营造更加包容的企业文化，从而吸引和保留多样化的人才。

    这门课程不仅适合员工、管理层，也特别适合企业领导者，希望通过学习实现真正的文化转变。无论你是希望提升个人的文化敏感度，还是希望营造一个更加包容的工作场所，这个课程都值得一试。加入我们，一起迈向更加多元、包容的未来！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/diversity-equity-inclusion

  • Coursera精品课程推荐：文化驱动的团队建设终极项目

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/team-building-capstone

    近年来，企业文化在组织发展中扮演着越来越重要的角色。为了帮助管理者和团队领导提升团队建设能力，我强烈推荐Coursera平台上的《Culture-Driven Team Building Capstone》课程。这个课程由全球知名公司N2Growth提供，专注于通过实际案例分析，深入理解企业文化的打造与变革。在课程中，学员将分析真实案例，识别和诊断组织中的问题，选择合适的领导者，并提出切实可行的改进建议，最终以PowerPoint或Prezi进行汇报展示。课程内容丰富，涵盖战略、文化转型和组织设计等多个方面，适合管理者、HR和对企业文化感兴趣的学习者。通过这门课程，你不仅能掌握理论知识，更能学以致用，助力企业迈向更高效、更有凝聚力的未来。强烈推荐大家报名体验，让我们一起成为文化驱动的团队建设专家！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/team-building-capstone

  • 全面解析Coursera的《敏捷组织》课程：从变革管理到企业级敏捷转型

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/agile-leadership-organization

    在当今快速变化的商业环境中，敏捷已成为企业提升竞争力的关键策略之一。Coursera上的《敏捷组织》课程，为学习者提供了系统的理论知识与实践指导，帮助领导者在组织层面成功推动变革与敏捷转型。课程内容丰富，从基础的变革管理理论，到如何在实际中应用不同模型，再到企业级的敏捷扩展，层层递进，全面覆盖了敏捷转型的核心要素。

    课程亮点之一是对多种变革管理模型的详尽讲解，包括库尔特·莱温的模型、麦肯锡7-S框架、Nudge理论、ADKAR模型、科特的8步法、桥梁转型模型以及鲁斯的五阶段模型。每个模型都配有实际案例，帮助学员理解何时、如何应用，增强实操能力。

    此外，课程还深入探讨了如何在不同企业背景下，逐步推进敏捷转型。通过对亚马逊、特斯拉、Target、Spotify、Netflix和Salesforce等公司的案例分析，学员可以学习到成功的经验和应对挑战的策略。

    无论你是企业的中高层管理者，还是希望推动团队变革的领导者，这门课程都能为你提供宝贵的工具和思路。强烈推荐那些希望系统掌握变革管理与敏捷扩展方法的学习者，开启你的企业敏捷之旅！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/agile-leadership-organization

  • 全面提升组织多元化：Coursera上的“Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders”课程推荐

    课程链接: https://www.coursera.org/specializations/dei-for-organizational-leaders

    在当今多元化快速发展的社会背景下，组织如何有效实施多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）策略，已成为领导者必须面对的重要课题。Coursera平台上由帕森设计学院（Parsons School of Design, The New School）推出的“Diversity, Equity, and Inclusion for Organizational Leaders”课程，正是一门帮助组织领导者深度理解并应用DEI理念的优质课程。

    该课程通过系统的课程内容，激活学员对权力结构、偏见以及文化多样性的认识，提供实用的工具和策略，从而在实际工作中推动组织的公平与包容。它涵盖了基础知识、应用实践及管理策略三个方面，适合企业高管、HR负责人和组织变革推动者参与学习。

    课程的亮点在于结合真实案例和互动讨论，帮助学员批判性地审视组织内的权力关系，更好地识别和解决潜在的偏见和不平等问题。此外，课程还提供了丰富的学习资源和实践任务，确保学员可以将所学知识落地到实际工作中，推动组织的持续改进和创新。

    我强烈推荐希望在多元化和包容性方面提升领导力的你报名学习这门课程。无论你是刚开始接触DEI的新人，还是希望深化理解的行业专家，都能从中获得宝贵的启发和实用的策略。让我们共同努力，打造一个更加公平、包容、多元的组织环境！

    了解更多课程信息，请访问课程链接：
    基础课程：[Foundations of Diversity, Equity, and Inclusion](https://coursera.pxf.io/c/3416256/1164545/14726?u=https%3A%2F%2Fwww.coursera.org%2Flearn%2Ffoundations-of-dei)
    应用实践课程：[Diversity, Equity, and Inclusion Applications for Executives](https://coursera.pxf.io/c/3416256/1164545/14726?u=https%3A%2F%2Fwww.coursera.org%2Flearn%2Fdei-applications-for-executives)
    管理最佳实践课程：[Diversity, Equity, and Inclusion Best Practices for Managers](https://coursera.pxf.io/c/3416256/1164545/14726?u=https%3A%2F%2Fwww.coursera.org%2Flearn%2Fdei-best-practices-for-managers)

    课程链接: https://www.coursera.org/specializations/dei-for-organizational-leaders

  • Coursera《管理人才》课程评测与推荐

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/managing-talent

    近年来，人才管理在企业发展中扮演着至关重要的角色。Coursera上的《管理人才》课程为我们提供了系统全面的管理人才知识，内容覆盖从人才招聘、绩效评估、到培养与辅导等多个环节。课程由行业专家授课，结合实际案例，帮助学员深入理解人才管理的全流程。

    课程的亮点在于其丰富的模块设计。首先，关于“人才管道”的内容，帮助学员建立科学的人才引进策略，打造强有力的招聘与入职流程。接着，绩效管理部分介绍了多维度的绩效评估方法，包括360度反馈，帮助管理者避免评估偏差。培养与辅导模块则强调激发员工潜能，提升团队凝聚力。最后，课程专门讲解了如何识别和培养未来的领导者，确保企业的人才梯队稳固。

    我个人强烈推荐这门课程给所有人力资源从业者、团队管理者以及企业高管。通过学习，你将掌握系统的人才管理技能，为企业建立持续的人才供应链，推动企业战略的实现。课程内容丰富、实用性强，是提升自身管理能力的绝佳选择。

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/managing-talent

  • 《策略之道：管理者从哲学中学到的智慧（第一部分）》——开启思维的艺术之旅

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/management-philosophy

    在当今快速变化的商业环境中，具备深刻的思考能力比以往任何时候都更加重要。本次在Coursera推出的课程《On Strategy: What Managers Can Learn from Philosophy – PART 1》，以哲学的视角为管理者提供了一套系统的思维工具，帮助我们重新认识和塑造思考的艺术。这门课程由丰富的内容组成，涵盖策略与变革、认知偏差、思维模型、创新思维等核心主题，让你在实践中掌握科学的决策方法。课程中，讲师带领我们穿越伟大思想家的智慧遗产，借助精彩的案例和脑筋急转弯，深入理解思维的本质。无论你是管理新人还是行业老将，都能从中获得启发，提升领导力。课程强调：改变世界，先要改变思考方式。通过学习，你将学会如何构建新的思维“盒子”，在复杂环境中做出更明智的决策。成为一名“企业哲学家”，在变革中引领未来！我强烈推荐这门课程给所有渴望提升战略思维和领导能力的专业人士，不容错过！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/management-philosophy

  • 深入体验：Coursera上的《战略领导与管理毕业设计》课程评测与推荐

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/strategic-leadership-capstone

    近年来，在线学习平台不断丰富，尤其是Coursera推出的《战略领导与管理毕业设计》课程，成为管理学学习者的热门选择。作为伊利诺伊大学提供的iMBA课程的一部分，这门课程不仅内容丰富，还结合实际案例，帮助学员将理论应用到真实商业环境中，极大提升实践能力。课程采用分模块设计，涵盖从领导团队建设、机会识别、支持优化到增长规划和领导力发展等关键环节。

    课程特别强调应用性，每个模块都设有实际作业，如分析公司绩效、制定管理系统、识别潜在增长点等，帮助学员在学习中深度参与，培养实战能力。通过模拟真实企业案例，学员可以在实践中检验所学知识，为未来职业发展打下坚实基础。

    我个人强烈推荐这门课程，尤其适合希望提升战略思维和领导能力的管理者或未来管理者。课程的性价比极高，完全在线学习的方式也非常灵活，适合在职人士利用碎片时间学习。无论是想提升职业竞争力，还是希望更好地理解企业战略与管理，这门课程都能带来显著收益。

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/strategic-leadership-capstone

  • Coursera优质课程推荐：领导多元团队与组织的全面指南

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/leading-diverse-teams-and-organizations

    在当今多元化和包容性日益受到关注的职场环境中，掌握有效的领导技能尤为重要。Coursera上的“Leading Diverse Teams & Organizations”课程，正是帮助你提升这方面能力的绝佳选择。这个课程系统介绍了如何设计和领导多元、平等且包容的团队和组织，无论你的背景如何，都能找到适合自己的学习内容。

    课程由四个核心模块组成：

    第一周：多元与我们的心态

    在这一部分，课程帮助学员了解多元化、平等和包容的基本概念，培养成长型心态，正视自身偏见，认识到每个人都可以通过努力改善。这为后续深入学习打下坚实基础。

    第二周：个人多元挑战

    这部分强调自我反思，认识到日常行为中潜藏的偏见和结构性不平等。课程提供实用策略，帮助学员在日常生活中成为反偏见者，并通过沟通促进理解和变革。

    第三周：组织公平

    学习如何通过制定公平政策，优化招聘和晋升流程，确保组织内部的平等与公正。这不仅提升组织形象，也增强团队凝聚力。

    第四周：团队包容

    最后一章聚焦于包容文化的构建，从科学角度分析包容的意义，指导领导者采取措施营造一个每个人都能充分发挥的环境。培养包容行为，从自己做起，带动团队共同成长。

    这门课程内容丰富、实践性强，特别适合希望提升多元领导能力的管理者、HR专业人士以及任何关心社会公平的人士。无论你身处哪个行业，在哪个国家，都能通过这门课获得宝贵的知识和工具，推动你的个人和组织变革。

    强烈推荐！加入我们，一起学习如何成为更具包容性的领导者吧！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/leading-diverse-teams-and-organizations

  • 全面提升管理技能：Coursera课程《 Donner un feedback utile》的深度评测与推荐

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/feedback-fr

    在现代职场中，有效的反馈是提升团队绩效和员工满意度的关键。Coursera平台推出的课程《Donner un feedback utile》为管理者和未来的领导者提供了一套系统、实用的反馈技巧，帮助他们在各种工作场景中传递正面与负面的信息而不伤害员工的自尊。这门课程由浅入深，涵盖了如何采取合适的反馈方式、理解员工的心理反应、以及善用七大技巧，让你的反馈变得更具建设性和影响力。

    课程内容丰富，分为多个模块，详细讲解了如何提供有益的正面评价，激发员工的工作热情；以及如何在必要时给予负面反馈，帮助员工改进而不引起抵触情绪。特别值得一提的是，课程中提出的七项核心技能，不仅帮助你掌握反馈的艺术，还能在实际工作中持续应用，形成良性循环。

    我个人强烈推荐这门课程给所有希望提升管理能力的职场人士。无论你是团队负责人，还是希望未来走上管理岗位，这些技巧都能助你一臂之力。通过学习，你会发现自己在与员工沟通时更加自信，团队氛围更加和谐，整体工作效率也会得到显著提升。不要错过这次提升自我、优化团队的宝贵机会！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/feedback-fr

  • Coursera优质课程推荐：多元化、公平与包容（Diversity, Equity & Inclusion）深度学习

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/diversity-equity-inclusion

    在当今多元化迅速发展的职场环境中，理解和实践多元化、公平与包容（DE&I）变得尤为重要。Coursera推出的《Diversity, Equity & Inclusion》课程由企业学习与领导力发展团队合作开发，旨在帮助企业和个人建立坚实的DE&I基础，营造包容和谐的工作氛围。课程内容丰富，涵盖了从基础概念到实际行动的多个层面，特别适合员工、管理者及高层领导。课程分为三个模块：

    第一周：引入DE&I的基本概念，帮助学员理解多元化和包容的重要性，并激发“勇敢对话”。
    第二周：深度探索多元化的实践，强调如何识别和克服无意识偏见，激励个体与组织共同庆祝差异。
    第三周：专注于领导者行为与组织文化的变革，推动建立一个真正包容的工作环境。

    课程的核心宗旨不是强迫改变观点，而是提升自我意识，理解不同文化背景带来的挑战与机遇，从而在职场和生活中实现更好的包容与合作。

    我强烈推荐所有希望提升自己多元化意识的职场人士，无论你是基层员工还是高管，这门课程都能带来启发和实践的工具。让我们一起迈出创建更公平、更包容工作环境的第一步！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/diversity-equity-inclusion