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标签： 微侵犯

  • 全面提升包容与多样性的必修课：Coursera上的『Inclusion, Diversity, Equity, & Access Essentials』体验分享

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/inclusion-diversity-equity-and-access-essentials

    在当今多元化迅速发展的社会，理解和实践包容性、多样性、公平与无障碍已成为每个人的重要使命。最近我完成了Coursera平台上的『Inclusion, Diversity, Equity, & Access Essentials』课程，深感受益匪浅。这门课程由四个模块组成，内容丰富、深入浅出，旨在帮助学员成为推动社会变革的积极分子。

    课程首先通过第一模块引领我们认识多样性、文化谦逊和自我与他人认知的连续性。通过丰富的活动和多媒体材料，促使我反思自身的偏见与盲区。

    第二模块聚焦于偏见的形成及其在社会化过程中的作用，提供实际策略帮助减轻偏见对人际关系的影响，这对我在工作和生活中改善交流非常有帮助。

    第三模块讲解微侵犯行为及其对被侵犯者的影响，强调使用包容性语言的重要性。这让我在日常沟通中更加注意用词，营造归属感。

    最后一模块关注特权、倡导和公平，通过建立联盟与同伴支持，激励我在社区中积极倡导平等。

    整体而言，这门课程不仅提供了理论知识，更注重实际操作和个人成长，非常推荐给希望成为社会变革推动者的朋友们。无论是职场人士、教育者还是普通热心公民，都能从中找到启发与行动的动力。让我们一起努力，创造一个更加包容、多元和公平的未来！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/inclusion-diversity-equity-and-access-essentials

  • Coursera课程推荐：多元与包容——提升人力资源的关键技能

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-for-hr-professionals

    在当今快速变化的职场环境中，企业愈发重视多元化与包容性（Diversity & Inclusion, D&I）。我最近发现了一门非常实用的Coursera课程——《为HR专业人士设计的多元与包容课程》（Diversity and Inclusion for HR Professionals），值得每位从事人力资源工作的朋友深入学习。这门课程全面介绍了在现代工作场所推动多元与包容的策略与实践，帮助HR专业人士提升管理能力和组织文化。课程内容丰富，涵盖了D&I的定义、营造归属感的氛围、偏见的理解与应对，以及如何支持思想多样性。特别推荐课程中的微侵犯与偏见管理模块，让学员学会识别并缓解工作中的潜在歧视与偏见，营造一个更安全、更包容的工作环境。通过学习这门课程，你不仅能够提升自己的专业技能，还能为企业创造更具创新力和凝聚力的团队。无论你是HR新手还是经验丰富的专业人士，都可以从中获得宝贵的知识和实用的工具。强烈推荐大家报名学习，一起推动职场的多元与包容发展！

    课程链接: https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-for-hr-professionals