课程链接: https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-developing-a-strategy
近年来，随着企业对多样性与包容性越来越重视，如何有效制定相关战略成为管理者关注的焦点。Coursera上的《多样性与包容性：制定战略》课程为学员提供了系统而实用的指导，特别是在招聘环节中推动多元化的实践。课程从招聘流程入手，强调在职位设计、筛选标准、以及吸引人才等环节，避免无意识偏见的影响。通过学习，学员将理解如何优化职位描述、识别潜在偏见，并制定符合多元化目标的招聘策略。课程内容丰富，涵盖组织背景、劳动力规划和多样性管理，适合企业人力资源管理者、招聘人员以及任何关注企业社会责任的专业人士。强烈推荐希望打造包容企业文化的朋友们报名学习，帮助你们在实际工作中实现更公平、更高效的招聘与管理。
课程链接: https://www.coursera.org/learn/diversity-and-inclusion-developing-a-strategy
课程链接: https://www.coursera.org/learn/inclusion-diversity-equity-and-access-essentials
在当今多元化迅速发展的社会，理解和实践包容性、多样性、公平与无障碍已成为每个人的重要使命。最近我完成了Coursera平台上的『Inclusion, Diversity, Equity, & Access Essentials』课程，深感受益匪浅。这门课程由四个模块组成，内容丰富、深入浅出，旨在帮助学员成为推动社会变革的积极分子。
课程首先通过第一模块引领我们认识多样性、文化谦逊和自我与他人认知的连续性。通过丰富的活动和多媒体材料，促使我反思自身的偏见与盲区。
第二模块聚焦于偏见的形成及其在社会化过程中的作用，提供实际策略帮助减轻偏见对人际关系的影响，这对我在工作和生活中改善交流非常有帮助。
第三模块讲解微侵犯行为及其对被侵犯者的影响，强调使用包容性语言的重要性。这让我在日常沟通中更加注意用词，营造归属感。
最后一模块关注特权、倡导和公平，通过建立联盟与同伴支持，激励我在社区中积极倡导平等。
整体而言，这门课程不仅提供了理论知识，更注重实际操作和个人成长，非常推荐给希望成为社会变革推动者的朋友们。无论是职场人士、教育者还是普通热心公民，都能从中找到启发与行动的动力。让我们一起努力，创造一个更加包容、多元和公平的未来！
课程链接: https://www.coursera.org/learn/inclusion-diversity-equity-and-access-essentials